فولاد هرمزگان موفق به کسب تندیس سیمین همایش جایزه ملی تعالی شد
در بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان موفق شد برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت این تندیس را دریافت کرد.
به گزارش صدف نیوز، بیست و سومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی با حضور فرشاد مقیمی رئیس هیئت عامل ایدرو، قاسم خرمی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، توران توانگر مدیر مرکز ملی تعالی سازمانی و جمعی از مدیران بیش از ۹۰ شرکت و سازمان بزرگ کشور در مرکز همایشهای سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
شرکت فولاد هرمزگان که از سال ۱۳۹۵ سابقه حضور در فرایند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی را دارد، پس از کسب سه تندیس بلورین در سالهای، ۱۴۰۰، ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳، موفق شد در سال ۱۴۰۴ با افزایش امتیاز نسبت به دورههای گذشته برای نخستین بار تندیس سیمین را کسب کند و علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت تندیس سیمین را دریافت کرد.
لازم به ذکر بوده این رویداد که با حضور چهرههای برجسته مدیریتی کشور برگزار میشود، فرصتی بینظیر برای مدیران و سازمانهای برتر فراهم آورده تا شرکتها و سازمانها بتوانند در کنار هم جمع شوند، از تجربههای موفق یاد بگیرند و با جدیدترین روشهای بهبود عملکرد آشنا شوند.
همچنین در بیست و سومین همایش تعالی سازمانی، علاوه بر معرفی سازمانهای برنده در سطوح مختلف تعالی و سازمانهای سرآمد، برنامههای مربوط به ارائه دستاوردهای برجسته از طریق تحلیلگری داده نیز مورد توجه قرار گرفته است.
در سال ۱۴۰۴ اجماع اولیه تیمهای ارزیابی به صورت حضوری در سطح تندیس و تقدیرنامه، طی ۲ روز در مرکز همایشهای سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد و بیش از ۳۰۰ نفر از ارزیابان سال جاری در فرایند حضور پیدا کردند. در این دوره، تعداد ۱۶ شرکت در سطح تندیس، ۶۵ شرکت در سطح تقدیرنامه برای تعالی و ۱۷ شرکت در سطح گواهی تعهد به تعالی، در مجموع ۹۸ شرکت اقدام به ثبت نام در فرایند جایزه ملی تعالی سازمانی کردند.
مدیرعامل فولاد هرمزگان
علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در حاشیه بیست سومین همایش ملی جایزه تعالی سازمانی، پس از کسب تندیس سیمین، با بیان اینکه تعالی سازمانی یکی از مهمترین ابزارهای ارتقای بهرهوری و بهبود مستمر در بنگاههای اقتصادی است، گفت: فولاد هرمزگان حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی را فرصتی برای ارزیابی دقیق عملکرد، بهرهگیری از تجربیات برتر و شناسایی مسیرهای توسعه میداند. نتایج این ارزیابیها طی سالهای گذشته زمینهساز اجرای پروژههای بهبود، ارتقای فرآیندها، توسعه سرمایه انسانی و افزایش اثربخشی فعالیتها در شرکت و به تبع آن کسب سه تندیس بلورین و یک تندیس سیمین جایزه تعالی سازمانی شده و فولاد هرمزگان با تکیه بر فرهنگ مشارکت، نوآوری و تحول، مسیر تعالی را بهعنوان یک راهبرد مستمر و بلندمدت دنبال میکند.
ساعت: ۱۱:۵۱ بعد از ظهر - ۱۴۰۵/۰۳/۲۷
بازدیدها: 28
آخرین دیدگاهها